ManpowerGroup’un İstihdama Görünüm Araştırması sonuçlarına göre, Türkiye’deki 9 sektörün tamamında işverenler Ekim – Aralık 2023 döneminde çalışan sayısında artış bekliyor. Türkiye’nin en rekabetçi sektörü 34 puanlık istihdam görünümüyle bilgi teknolojileri oldu.
Şirketten yapılan açıklamada ManpowerGroup İstihdam Görünümü Araştırması’na yer verildi. Ankete göre, Ekim-Aralık döneminde küresel ekonomik yavaşlama ve yetenek sıkıntısı endişeleriyle mücadeleye devam eden şirketlerin temkinli duruşu istihdam görünümünde belirleyici rol oynadı.
2023’ün 4. çeyreğinde, küresel işe alım beklentileri art arda dördüncü çeyrekte de yavaş ama istikrarlı bir şekilde artmaya devam ediyor. Bu beklentiler aynı zamanda mevsimsellikten arındırılmış Net İstihdam Görünümü’nün (NEO) 28’den 30’a yükselmesine de yansıdı; çünkü patronlar çalışan seviyelerini geçen çeyreğe göre biraz daha hızlı artıracaklarını tahmin ediyorlardı.
Bu durum aynı zamanda istihdam görünümünde de 2022 yılının 4. çeyreğinden bu yana 1 puanlık artış gösteren ve önceki yıl rakamlarıyla uyumlu bir iyileşmeye işaret ediyor. Küresel ölçekte patronlar, yavaş ekonomik büyüme ve artan yetenek talebine ilişkin endişelerin ortasında dikkatli bir şekilde istikrara kavuşuyor gibi görünüyor. Bu durum, hem çeyreklik hem de yıllık bazda nispeten istikrarlı bir istihdam görünümüne zemin hazırlıyor.
Kuzey Amerika, özellikle ABD (36) ve Porto Riko (36), bölgeler arasında işverenlerin işe alım beklentilerinin en yüksek olduğu bölge olarak öne çıkıyor. EMEA bölgesinde istihdam görünümü bölgeler arasında en düşük seviyede kalmaya devam ediyor.
Ancak bu bölge aynı zamanda son çeyrekten ve geçen yılın aynı döneminden bu yana beklentilerde en büyük artışın görüldüğü bölge oldu. EMEA bölgesinde NEO puanı bir önceki çeyreğe göre 3 puan, geçen yılın aynı çeyreğine göre ise 5 puan artarak 25 puana ulaştı. Bu artışa, istihdam beklentilerinde dünya çapında ikinci sırada yer alan İsviçre (38) öncülük etti.
İsviçre ve diğer Avrupa ülkeleri sağlık ve imalat gibi kilit sektörlerde işgücü sıkıntısı çekerken, şirketler bu boşluğu doldurmak için yabancı personele ve yeni mezunlara yöneliyor. Bu da istihdam beklentilerinin artmasına neden oluyor.
Türkiye’de istihdam beklentileri istikrarlı seyrediyor
Ankete göre Türkiye’deki patronların NEO puanı yüzde 25 oldu. İşe alım yöneticileri NEO’nun 2023’ün 3. çeyreğine göre sabit kalacağını ancak 2022’nin 4. çeyreğine göre 1 puan artacağını öngörüyor. Türkiye istihdam beklentilerinin ikinci yarısında küresel ortalamanın 5 puan altında kalıyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, enflasyondaki artış, faizlerdeki yükseliş ve liranın zayıflamasının ardından işverenlerin temkinli davranması nedeniyle Türkiye’nin istihdam beklentilerinin istikrarlı kalmayı sürdürdüğünü belirtti. “Ancak yeni hazine ve maliye bakanının ekonomide attığı adımlar ülkemizdeki işverenleri de etkiliyor. İnsanların geleceğe daha umutla bakmasını sağlıyor. Ayrıca turizm gelirlerinin artması ekonominin canlanmasına ve istihdam beklentilerinin istikrarlı kalmasına yardımcı olacaktır.” sözlerini kullandı.
Türkiye’de 9 sektörün tamamında işverenler Ekim – Aralık 2023 döneminde çalışan sayısında artış bekliyor. Türkiye’nin en rekabetçi sektörü 34 puanlık istihdam görünümüyle bilgi teknolojileri oldu. Bu sektördeki beklentiler geçen çeyreğe göre 8 puan artarken, 2022 yılı 4. çeyreğine göre 1 puan azaldı. Bir önceki çeyrekten bu yana beklentilerde en fazla artış gösteren sektör artışla iletişim hizmetleri oldu. yüzde 14 puan.
Türkiye’nin 7 bölgesindeki patronlar önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış bekliyor. Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi ise 40 NEO puanı ile Karadeniz Bölgesi oldu. Bu bölgeye ilişkin beklentiler 2023’ün 3. çeyreğinden bu yana 13 puan, 2022’nin 4. çeyreğinden bu yana ise 25 puan arttı. Bu bölge aynı zamanda geçen yılın aynı döneminden bu yana beklentilerin en fazla arttığı bölge oldu. Son çeyrekten bu yana en fazla artışın yaşandığı bölge ise yüzde 19 artışla Doğu Anadolu Bölgesi oldu. Ayrıca son 8 yılın en yüksek NEO’su bu çeyrekte Ege’de kaydedildi. Bu bölgedeki beklentiler en son 2015 yılının 4. çeyreğinde görülen 15 puan seviyesindeydi.
Organizasyon büyüklüğü açısından, tüm kuruluşlar 2023’ün 3. çeyreğinde çalışan seviyelerinde bir artış bekliyor. Büyük kuruluşlardaki (250’den fazla çalışan) patronlar en iyimser olanlar oldu; 30 NEO önceki çeyreğe göre sabit kaldı ve önceki çeyreğe göre 1 puan artış gösterdi. bir yıl önce. Geçen çeyreğe ve geçen yıla göre en büyük artışı bekleyen kurumlar orta ölçekli (50-249 çalışanlı) kuruluşlardır. Bu kurumlardaki beklentiler, 2022’nin 3. çeyreğinden bu yana yüzde 4 puan, 2022’nin 4. çeyreğinden bu yana ise yüzde 9 puan arttı. Ayrıca bu çeyrek, 50-249 arası çalışanı olan kuruluşlar için 9 yılda kaydedilen en yüksek NEO oldu.
